Controale ITM Călărași pentru combaterea muncii la negru

ITM Cãlãraşi a efectuat, în perioada 13 – 26.01.2025, controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 54 de  controale din care 53 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 4 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 2000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat  16 de controale, au fost depistate 23 de deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 20 de angajatori, au fost aplicate 20 de avertismente și amenzi în valoare de 12000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.

Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: agricultură, comerț, construcții, fabricarea de construcții metalice, fabricarea de mobilă, restaurante, activități de asistență medicală, întreținerea și repararea autovehiculelor, confecții textile, tâmplărie și dulgherie, fabricarea produselor din carne, activități de jocuri de noroc și pariuri, fabricarea pâinii, prăjiturilor și a produselor de patiserie, etc.

Printre neconformităţile constatate s-au aflat:

-angajatorul nu a făcut plata sporului de 25% din salariul de bază pentru orele de noapte efectuate în zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale;

-angajatorul nu ține evidența corectă a orelor de muncă, din care să reiasă orele de început și de sfârșit ale programului zilnic de lucru,  inclusiv pentru zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale;

-nu a negociat sporul pentru salariații care prestează activitate în zilele de repaus săptămânal;

-nu a întocmit programarea concediilor de odihnă conform prevederilor art. 148 alin. 1, din Lg. 53/2003, republicată- respectiv cu consultarea salariaţilor ;

-nu a respectat prevederile art. 137(1) și (2) din Legea nr. 53/2003, republicată şi modificată – cu privire la acordarea repausului săptămânal, constând în 48 ore libere consecutive;

-angajatorul nu face dovada achitării drepturilor salariale și a concediilor de odihnă;

-nu face dovada comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea;

-pentru salariații care au desfășurat activitate în zilele de sărbătoare legală, angajatorul nu a acordat compensarea orelor de muncă cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile și nici nu a plătit un spor de cel puțin 100% conform art.142(2) din Codul Muncii;

-societatea nu a cuprins in fișele de post atribuțiuni și responsabilități cât mai clare și precise pentru echipa care execută montajul mobilei;

-nu existau avize ISCIR pentru transpalete și stivuitor, tematică pentru instruirea introductiv generală și la locul de muncă și autorizarea ISCIR a manevranților de transpalete manuale;

-nu exitau materiale igienico- sanitare, componente ale trusei de prim- ajutor;

-unitatea nu a luat toate măsurile ca echipamentele de muncă  să fie utilizate de angajați fără a le pune în pericol securitatea si sănătatea;

-lucrătorii nu au fost instruiți conform manualului de exploatare al tractoarelor şi maşinilor agricole din import;

-nu erau completate fișele de instruire ale lucrătorilor cu traseul de deplasare de la domiciliu la locul de muncă și retur, precum și cu durata deplasării;

-persoanele nominalizate pentru acordarea primului ajutor nu au fost instruite în acest sens;

-lucrătorii care efectuează activităţi fitosanitare, nu au fost instruiţi cu fişele tehnice de securitate ale produselor fitosanitare utilizate;

-societatea nu a întocmit un grafic de mentenanță cu verificările periodice a tuturor echipamentelor de muncă din dotare;

-unitatea nu a prezentat instrucțiuni de utilizare în limba română pentru pirotehnice;

-nu era asigurat accesul la tabloul electric;

-marcajul căilor de circulație nu era refăcut.