Amenzi de 17.000 de lei, aplicate de ITM Călărași în septembrie

ITM Cãlãraşi a efectuat, în perioada 32 – 15 septembrie, controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 48 de  controale din care 46 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 6 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 4000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat  32 de controale, au fost depistate 27 de deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 21 de angajatori şi au fost aplicate amenzi în valoare de 13000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.

Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: recuperarea materialelor reciclabile sortate, activități de asistență medicală generală, transporturi rutiere de mărfuri, construcții, agricultură, comerţ, activități veterinare, coafură și alte activități de înfrumusețare, fabricarea pâinii, fabricarea prăjiturilor și a produselor proaspete de patiserie, restaurante, confecții textile, activități de depozitare şi comercializare a carburanților auto, bâlciuri și parcuri de distracții, colectarea deșeurilor nepericuloase, fabricarea betonului, etc.

Printre neconformităţile constatate enumerăm:

-angajatorul nu face dovada achitării drepturilor salariale;

-nu a respectat prevederile art. 4(1)a din HG nr. 905/2017, cu privire la transmiterea în Revisal a contractelor individuale de muncă ;

-nu a compensat  în bani concediile de odihnă neefectuate pentru toți salariații care au încetat activitatea;

-nu face dovada comunicării adeverinţelor de vechime și a extrasului din revisal, pentru salariații care au încetat activitatea;

-nu a completat dosarele de  personal cu toate documentele necesare angajarii;

-nu a stabilit atribuțiile la locul de muncă pentru toți salariații, conform prevederilor art. 40 alin.1 lit. b din Legea nr. 53/2003- republicată și modificată;

-pentru salariații care au desfășurat activitate în zilele de sărbătoare legală, angajatorul nu a plătit un spor de cel puțin 100% conform art.142(2) din Codul Muncii;

-pentru toți salariații care au o vechime mai mare de 24 de luni la societate și care au fost plătiți cu salariul minim pe economie, angajatorul nu a negociat un salariu de încadrare mai mare decât salariul minim pe economie și nu a recalculat drepturile salariale începând cu 01.07.2024;

-societatea nu a numit prin decizie lucrătorul care asistă și verifică operațiunea de descărcare a combustibilului și nu a consemnat aceste atribuțiuni în fișa postului;

-nu a refăcut marcajele căilor de circulatie în unitate;

-tabloul electric nu era asigurat contra intervenției persoanelor neautorizate și nu era dotat cu grătar de lemn sau covor electroizolant;

-societatea nu a refăcut marcarea și semnalizarea stațiilor GPL în mod corespunzator;

-tematica de instruire periodică nu a fost revizuită și completată cu prevederile OG nr.96/2003- actualizată, privind protecția maternității la locul de muncă;

-societatea nu face dovada scriptică a instruirii lucrătorilor care acordă primul ajutor, de către o persoană competentă;

-nu a întocmit instrucțiuni proprii referitoare la folosirea surselor de foc deschis și fumatul la locurile de muncă;

-buletinele de verificare a prizelor de pământ și legăturile la centura de împământare nu erau refăcute.